😠 Kızgın
Sizi ne kızdırdı: hangi durumlar gerilim yarattı?
Örnek kartlar
- Gecikmelere yol açan teknik sorunlar.
- Görevler sırasında net iletişim eksikliği.
- Gerçekçi olmayan teslim tarihleri stres yarattı.
Kızgın, Üzgün, Mutlu
Bir sprint veya yayın sonrası takım duygularını keşfetmek için kullanılan retrospektif formatı.
45–60 dk4–10 kişi3 sütun
Başlamadan önce sütunları ve ayarları düzenleyin.
Alexandr Voloshyn tarafından oluşturuldu
ResmiÖnerilen
Doğru uyumu bulun
Ne zaman kullanılmalı
Takımın son olaylara duygusal tepkilerini tartışması ve iyileştirmeler üzerinde anlaşması gerektiğinde bu formatı kullanın.
Başka bir format ne zaman seçilmeli
Takım ciddi çatışmalar veya ayrı dikkat gerektiren performans sorunlarıyla ilgileniyorsa bunu kullanmaktan kaçının.
Konuşmayı yönlendiren sorular
Belirli gözlemleri toplamak için bu ipuçlarını kullanın. Her not için bir fikir, tartışmanın anlaşılmasını kolaylaştırır.
😢 Üzgün
Sizi ne hayal kırıklığına uğrattı: motivasyonu ne düşürdü?
Örnek kartlar
- Sprint sırasında belirsiz hedefler.
- Tartışmalar sırasında göz ardı edilmiş hissetmek.
- İhtiyaç duyulduğunda takım desteğinin olmaması.
😊 Mutlu
Sizi ne enerjilendirdi: ne takdiri hak ediyor?
Örnek kartlar
- Yeni özelliğin başarılı uygulanması.
- Son aşamada mükemmel işbirliği.
- Paydaşlardan olumlu geri bildirim almak.
Değerlendirmeden sonraki adıma
45–60 dkBu pano için önerilen akış. Sonunda sonraki adımlar üzerinde anlaşmak için zaman ayırın.
- 1
Giriş 5 dk
Oturumun amacını takıma tanıtın ve sütunları açıklayın.
- 2
Sütun Tartışmaları 15 dk
Katılımcıların sütunları kendi düşünceleriyle bireysel olarak doldurmaları için zaman tanıyın.
- 3
Grup Paylaşımı 20 dk
Katılımcıları her sütundan birer nokta paylaşmaya ve kolektif olarak tartışmaya davet edin.
- 4
Oylama ve Önceliklendirme 5 dk
Toplanan girdilere dayanarak hangi temaların daha fazla tartışılacağına dair oylama yapın.
- 5
Eylem Anlaşması 5 dk
Takım işbirliğini ilerletmek için 1-2 uygulanabilir madde üzerinde anlaşın.
Kolaylaştırıcının örneği
Sonraki adımı gerçekleşecek kadar küçük yapın
Belirli bir gözlem
Takım, son sprintle ilgili hem hayal kırıklıklarını hem de olumlu deneyimlerini dile getirdi.
Açık bir deney
Bir sonraki sprintte ele alınacak en önemli sorunlar için eylem maddeleri atayın ve bir ay içinde takip değerlendirmesi yapın.
Konuşmayı faydalı hale getir
- Güçlü duyguları kabul edin ve takım üyelerinin yargılanma korkusu olmadan kendilerini ifade etmelerine izin verin.
- Takım üyelerinin duygularına dikkat edin ve aşırı açık tartışmalar için zorlamaktan kaçının, herkesin rahat olduğundan emin olun.
- Katılımcılara hiçbir duygunun geçersiz olmadığını temin edin ve açık iletişimi teşvik edin.
Başlamadan önce
Kızgın ile Üzgün arasındaki fark nedir?
Kızgın, hayal kırıklığı ve gerginlik yaratan durumları ifade ederken; Üzgün, hayal kırıklığı veya motivasyon düşüklüğü duygularını kapsar.
Retrospektif sırasında belirli kişiler hakkında konuşabilir miyiz?
Olumlu bir ortamı korumak için bireyler yerine durumlara ve süreçlere odaklanmak en iyisidir.
Tartışmaları nasıl önceliklendiririz?
Hangi konuların takım üyelerine en çok hitap ettiğini belirlemek için oylama mekanizmasını kullanın.
Birisi duygularını paylaşmakta rahatsızlık duyarsa ne olur?
Anonim katkıda bulunmalarını teşvik edin, böylece tartışmada sesleri duyulmaya devam eder.
Daha fazla retrospektif şablonu
Tüm şablonlarResmiÖnerilen
ResmiÖnerilen
ResmiÖnerilen