😠 Irritado
O que te irritou: quais situações causaram tensão?
Cartões de exemplo
- Problemas técnicos que causaram atrasos.
- Falta de comunicação clara durante as tarefas.
- Prazos irreais que causaram estresse.
Irritado, Triste, Feliz
Um formato de retrospectiva para explorar as emoções da equipe após uma sprint ou release.
45–60 min4–10 pessoas3 colunas
Ajuste as colunas e configurações antes de começar.
Criado por Alexandr Voloshyn
OficialRecomendado
Encontre o ajuste ideal
Quando usar
Utilize este formato quando a equipe precisar discutir respostas emocionais a eventos recentes e concordar com melhorias.
Quando escolher outro formato
Evite este formato se a equipe estiver lidando com conflitos sérios ou problemas de desempenho que exijam atenção separada.
Perguntas que guiam a conversa
Use esses estímulos para coletar observações específicas. Uma ideia por nota mantém a discussão fácil de acompanhar.
😢 Triste
O que te decepcionou: o que diminuiu a motivação?
Cartões de exemplo
- Objetivos pouco claros durante a sprint.
- Sentir-se ignorado durante as discussões.
- Falta de apoio da equipe quando necessário.
😊 Feliz
O que te energizou: o que merece reconhecimento?
Cartões de exemplo
- Implantação bem-sucedida da nova funcionalidade.
- Ótima colaboração durante a última fase.
- Receber feedback positivo das partes interessadas.
Da reflexão ao próximo passo
45–60 minUm fluxo sugerido para este quadro. Reserve um tempo ao final para concordar sobre os próximos passos.
- 1
Introdução 5 min
Apresente o objetivo da sessão à equipe e explique as colunas.
- 2
Discussão das Colunas 15 min
Reserve um tempo para que os participantes preencham as colunas com seus pensamentos individualmente.
- 3
Compartilhamento em Grupo 20 min
Convide os participantes a compartilhar um ponto de cada coluna e discutir coletivamente.
- 4
Votação e Priorização 5 min
Realize uma votação para definir quais temas serão discutidos mais a fundo com base nas contribuições coletadas.
- 5
Acordo de Ações 5 min
Concordem em 1-2 itens de ação para melhorar a colaboração da equipe daqui para frente.
Exemplo do facilitador
Torne o próximo passo pequeno o suficiente para ser realizado
Uma observação específica
A equipe expressou uma mistura de frustrações e experiências positivas na última sprint.
Um experimento claro
Atribua itens de ação para abordar as principais questões identificadas na próxima sprint, com uma revisão de acompanhamento em um mês.
Torne a conversa produtiva
- Reconheça emoções fortes e permita que os membros da equipe se expressem sem medo de julgamento.
- Seja atento aos sentimentos dos membros da equipe e evite pressionar por discussões excessivamente francas, garantindo o conforto de todos.
- Reforce aos participantes que nenhuma emoção é inválida e incentive a comunicação aberta.
Antes de começar
Qual a diferença entre Irritado e Triste?
Irritado refere-se a situações que causaram frustração e tensão, enquanto Triste abrange sentimentos de decepção ou motivação reduzida.
Podemos discutir pessoas específicas durante a retrospectiva?
É melhor focar em situações e processos em vez de indivíduos para manter um ambiente positivo.
Como priorizamos as discussões?
Use o mecanismo de votação para determinar quais tópicos mais ressoam com os membros da equipe.
E se alguém se sentir desconfortável em compartilhar seus sentimentos?
Incentive a contribuição anônima, garantindo que ainda tenham voz na discussão.
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